劳动法公司保密条款,我和公司劳动合同签订时候,公司不按时支付乙方工资,这个条款合法么?主张的话劳动法承不承认呢?
更新时间:2021-05-24 22:44:11人浏览
问题描述:
我和公司劳动合同签订时候,劳动合同内规定,公司不按时支付乙方工资,造成损害,三倍年薪赔付。这个条款合法么?主张的话劳动法承不承认呢?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签劳动合同,如何支付工资?
赵某于2008年1月1日入职A单位,双方签订了为期一年的劳动合同,至2008年12月31日合同到期。自用工之日起一个月内A单位为其办理了就业备案手续,与其签订了
工资福利
人浏览
已经签订劳动合同,本人认为不需要双倍赔偿.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以约定用人单位为竞业禁止条款支付补偿金吗?
竞业禁止条款对劳动者的就业自由作出了限制,劳动者因此受到了经济上的损失。所以,用人单位必须对此支付一定的经济补偿金。约定用人单位不用支付经济补偿金的竞业禁止条款
劳动合同知识
人浏览
您哈,未签订劳动合同可以要求支付双倍工资。您可以向劳动监管部门进行举报。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。较经济的做法:1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。2、如果他们不来调查的话
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据双方之间协议约定办理。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论在什么场合下,只要涉及到权利义务都需要签订一份合同,以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利,如果没有签合同,很可能会导致双方协议不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式有申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择哪种方式取决于你的具体情况和需求。劳动仲裁可快速解决纠纷,法律援助则提供更专业的法律支持。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。失业金领取期限是累计计算的,不能合并。根据《失业保险条例》,失业金领取期限与失业次数和缴费时间相关。若再次失业,需重新计算领取期限。若领取期限已用完,则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是怎么通知的?通知过后多久离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。未签劳动合同辞职后可立即离开,但应确保已书面提出离职申请,以保障自身权益。如单位有违法行为,可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除合同。若与单位协商不成,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
签订劳务合同一般不会影响你的应届生身份。分析说明:劳务合同与劳动合同不同,不涉及建立正式的劳动关系和社保缴纳,因此不会影响你的应届生身份。但具体还需根据合同条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的法律意见可以找律师沟通。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工资发放通常按满月计算,不受每月实际天数影响。若认为工资发放有误,可与公司财务或人事沟通确认。如确实存在拖欠情况,依据《工资支付暂行规定》,你有权要求用人单位及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询