5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
石佳佳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-185-0274-7533
你好，首先年龄大不是合理辞退员工的合法理由，如果已经到了退休的年龄，那么就是按照规定退休。如果未到退休的年龄，有具备正常工作能力的情况下，辞退员工都需要支付赔偿，具体可以和公司协商赔偿的计算方式，协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若想继续了解，可以详细沟通一下。
2021-05-20 09:53:44
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，请问你现在多大了呢？公司是由于何种原因辞退你的？如果是劳动法规定的裁员、或者患病，调整工作岗位不能胜任工作等原因辞退，单位需要支付经济补偿金，具体情况可以进一步沟通。
2021-05-20 09:50:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿
公司辞退员工的补偿按照《劳动合同法》第46条的规定，公司辞退劳动者，应当向劳动者支付经济补偿，具体的补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
其他公司知识
人浏览
你好，第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税〔2001〕157号文件规定：一、个人因与用人单位解除劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同的话，可以要求赔偿8个月工资
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位恶意调岗降薪，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：首先，没有档案也是可以正常办理退休的。如果的实际缴费年限累计达到15年以上，那么就具备了国家规定的最低累计养老保险的缴费年限，这种情况下，即使不提供有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人不能单独缴纳医疗保险，你至少需要缴纳医疗保险和养老保险，因为社保本身就属于一种配套性的体系保险。【法律分析】1、如果是企业缴纳社保，则五险都需要一起缴纳，包
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
