2位律师解答
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与公司协商解决工资拖欠问题，解决不了可以申请劳动仲裁。
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你好，你可以向劳动监察大队投诉解决，
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在我国的立法中，对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定，为劳动者依法维权提供了依据。具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在
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一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求：1、支付未签书面合同赔偿金；2、补上社会保险；3、支付经济补偿金；4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25
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您好，关于骨折工伤鉴定的流程，我国有相关规定，如果是因工作造成骨折，就得先到当地的劳动和社会保障局提出工伤认定的申请，鉴定完毕后就可申请劳动能力鉴定，再凭借鉴定
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煤矿死亡赔偿应给遇难者家属。具体处理：1.协商，双方直接沟通达成赔偿协议；2.调解，请第三方协助，如人民调解委员会；3.诉讼，向法院起诉，由法院根据法律规定判决
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延期转正问题，可先与单位协商，要求按约定转正。如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按劳动合同履行义务。同时，保留相关证据，以备后续法律程序使用。
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你好，看用人单位的规章制度确定
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合同到期公司不续签，有补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，除劳动者拒绝续订外，公司终止固定期限劳动合同应支付经济补偿，按照工作年限计算，非法解除还需双倍赔偿。
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
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