劳动合同到期不给签,你好劳动合同没有到期公司又要求重新签一份合同请问我可以不签嘛?
更新时间:2021-05-08 10:31:13人浏览
问题描述:
你好劳动合同没有到期公司又要求重新签一份合同请问我可以不签嘛?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同
公司不签劳动合同3月19日,上海某服装销售公司贵阳办事处因未按国家规定与员工签订劳动合同,被责令依法付给9名员工近8万元工资。这是《劳动合同法》实行以来,贵阳市
劳动合同订立
人浏览
合同终止后继续工作未签劳动合同
合同终止后继续工作未签劳动合同根据北京市劳动合同规定,劳动合同期限届满,因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为续延劳动合
劳动合同订立
人浏览
你应该先就用人单位不与你订立劳动合同、不缴纳社会保险至仲裁部门提请仲裁。依据劳动合同法,建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同,用人单位要支付双倍工资。也就是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后,继续履行的双方应当认可,但一方不继续履行的,他方也无权强制对方履行,可视为无定期合同,任何一方都有权随时终止合同关系。依据合同约定的违约责任的相关条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
同公司同岗位同薪资可以重新签订。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
以得新签的为准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
从2008年1月1日起计算,连续签订两次劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应签订无固定期限劳动合同。单位不签订应支付二倍的工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您遇到公司强制加班且不支付加班费的情况,您可以采取以下步骤来维护自己的权益:
1. 沟通协商
首先,尝试与公司进行沟通协商,表达您的诉求,并寻求解决方案。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社保缴纳确实分为员工个人部分及单位应缴部分,员工个人应缴部分可以由公司在公司内代扣代缴。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事故责任怎么认定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在中国,根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。如果用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法
依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决,公司违法解除劳动合同,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求双倍经济补偿金,工作不满6个月的,按半年计算,经济补偿金为半月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,只要是工作时间,工作场地,工作原因受伤都可以认定为工伤,并且包括职业病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询