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因单位原因员工离职要给补偿
为了讨要加班工资，员工不怕丢饭碗，主动请求辞职，那么用人单位是否要支付经济补偿呢？近日，农民工李德权在援助律师的帮助下，他与用人单位达成了和解协议，最终他拿到了
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公司能否要求离职员工赔偿损失
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳
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如果你自己离职就没有赔偿，如果公司放你就有。所以你等公司放你吧。不要写什么离职申请。
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劳动纠纷涉及培训服务期，处理时需明确情况。如双方同意服务期，应签订协议；劳动者违约，需支付违约金；服务期内，劳动者可要求合理提薪。具体操作需结合实际情况，依法进
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拖欠农民工工资，可起诉或申请劳动仲裁。选择起诉需准备充分证据，经法院审理判决；劳动仲裁则更快捷，由劳动部门介入调解。根据实际情况，选择最适合的方式。
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刚签订学习合同，想解除可以协商或依法解除。根据《民法典》规定，可以协议解除，或通知对方后依法解除，有异议的可请求法定机构判定。解除权有行使期限，不行使则权利消灭
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你朋友可以向劳动局投诉或申请支付令。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。同时，《劳动合同法》规定，未签劳动合同超过一个月，用人单位应支付双倍工资
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离职后扣工装费不合法。工装是劳动条件，不应扣工资。可协商约定其他内容，不得收取财物。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者可以投诉或申请仲裁维权。
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