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你好，可以和工厂协商处理
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工资的发放每月末由人事部统计考勤，将考勤表张贴公示约1周，无异议后送至财务部计提工资。
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试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
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1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤
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你好，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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工资应该按实发放，否则你可以向当地劳动监察部门投诉处理。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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工伤员工受保护，不得随意解雇。如工伤不影响工作，应继续履行劳动合同；如影响工作，需进行劳动能力鉴定，根据结果处理，可能包括调岗、支付赔偿金等。违法解雇将承担法律
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无权代办离职。若单位违法解除，员工可要求继续履行或支付赔偿金。若员工主动提出，需提前三十日书面通知单位，达成期限后可办理离职。
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劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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您好，先要确定骨折是否属于工伤，需要到专业机构鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额
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有。根据法律，您作为配偶有权享有抚恤金。需了解抚恤金的具体规定和申请流程。若申请遇阻或金额有争议，建议及时咨询专业律师。
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您好，受害人不出院可能涉及过度医疗问题。根据《民法典》规定，您应赔偿合理治疗费用，如医疗费、护理费等。如对方要求不合理，可投诉或起诉，避免不必要的经济损失。
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你好拖欠工资具体情况电话沟通
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