2位律师解答
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试用期
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你好,工资单位必须支付。工资按月支付,怎么支付按约定。
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劳动仲裁争议
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你好,如果是单位开除或者单位主动解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁。对于辱骂,诽谤,威胁行为,建议跟警方保持联系。
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试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么,在试用期内,需要签订合同吗?如果没签合同同样受到法律保护吗?不少用人单位都会提供求职者一个试用期,这个试用期
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你可以要求用人单位与你签订劳动合同,如果用人单位仍不签订劳动合同,你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一
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公司员工转正申请书示例公司员工转正申请书尊敬的领导:我叫**,于*年*月*日进入公司,根据公司的需要,目前担任**一职,负责**********工作。本人工作认
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公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商
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您好!协商不成可进行投诉/ 申请劳动仲裁,主张权利,鉴于 相关法律问题及证据准备等处理工作专业性较强,建议 委托专业律师 妥善处理。详细情况可 电话联系或预约面
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该公司的用工不合法。请注意保护好自己的权益。
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是否属于职业病以工伤鉴定部门的鉴定为准,如果属于职业病则为工伤,不属于的话就很难认定为工伤,建议先去劳动与社会保障局或者跟医生沟通下,当然最终需要工伤鉴定部门的
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公司降工资可投诉或提请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未按约定支付劳动报酬,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。请及时采取行动,保护自身权益。
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当老板在招聘时承诺的职位与实际工作不符时,你完全有权维护自己的权益。首先,你可以尝试与老板沟通,明确表达你的困惑和不满,看是否能够调整工作内容或职位。如果沟通无
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您好,建议协商解决
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试用期结束后公司未履行转正义务,劳动者可向劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反试用期规定,劳动行政部门会责令其改正,并可能要求用
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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可以问一下当地的医保部门
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51岁,单位工龄26年,一周六天班,一月还有3到4个夜班值班(可以睡觉),交五险一金,拿到手工资平均4300元,不想干了,长拿点补偿走人,目前是什么情况
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