试用期工资照发，试用期六个月结束后，已经三个月了，公司没有续签劳动合同，到时候赔偿的双倍工资，还是要加上浮动绩效
更新时间：2021-04-21 22:20:56人浏览
问题描述：
试用期六个月结束后，已经三个月了，公司没有续签劳动合同，时间超过一个月，到时候赔偿的双倍工资，平时的工资固定工资和浮动绩效组成的，到时候赔偿是只算固定工资，还是要加上浮动绩效
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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滕德强律师
盟
服务地区-贵州遵义·电话-139-8425-0303
你好，自形成事实劳动关系之日起一个月内必须签定劳动合同，所以你可以主张8个月的双倍工资，数额是实发工资。
2021-04-21 22:20:56
服务地区-福建福州
您好，双倍工资的计算按照双方约定的正常工资时间月工资确定。如无法确定上述金额的，按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
根据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-04-21 09:37:02
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