2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助135653人 · 响应时间 平均5分钟内
违约金是债务，根据法律规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因为违约金产生的损失赔偿额的计算方式。
2022-12-12 08:38:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
房东有权通过以下三种渠道解除合同，维护自己的合法权利：一是若租赁合同中约定有解约条件且该条件符合本案例所发生情况的；二是租赁双方就解约事项达成一致，协议解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在单位辞职，那么单位要在离职当日结清押金的，不然，劳动者要尽快反映到劳动局解决，申请赔偿。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加盟者违约的情况
加盟者违约的情况占据了多数比例。常见的违约行为有拖欠特许加盟费用，其中尤以特许权使用费（品牌管理费）居多。除此外，运营中存在不规范行为，违反加盟手册的规定也不在
特许经营合同知识
人浏览
孩子亲生父母，有抚养孩子的法定义务，如果一方不直接抚养子女，需要支付孩子的抚养费用。《婚姻法》规定：第二十五条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，因装修发生纠纷，可以要求违约一方承担违约责任，依照你们的协议约定确定，没有约定的话，依照实际损失确定。协商不成可以起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位支付了培训费用，可以写协议约定服务期。违约金的数额不得超过培训费用。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
授权给家属就行了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求退还押金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据劳动合同法你们的违约金条款是无效的。但是你辞职应当以书面形式提前三十天通知。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务人员发生事故，应及时处理。首先向劳动局申报工伤，确保在规定时限内；其次，如伤情稳定后存在残疾，应申请劳动能力鉴定；最后，根据《工伤保险条例》规定，申请相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是工伤那么你可以找用人单位要求工伤赔偿工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打官司要回工资时间不定。如果双方对仲裁裁决无异议，60日内可解决；有异议则需通过法院诉讼，时间可能长达半年至八个月。需根据实际情况选择合适的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
银行卡被中移公司扣钱，可联系中移公司了解扣款原因，如有异议可申请退款或投诉。若问题复杂或无法解决，建议寻求法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种事情建议您还是自个儿反省一下吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况下公司回复你的是错误的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
