但是《劳务合同法》不是说提前三天书面申请就可以吗，公司有权利扣我工资嘛？如果我这种情况需要申请劳务仲裁需要什么作证材料？
更新时间：2021-04-12 13:30:42人浏览
问题描述：
试用期员工想要离职，公司制度规定需要提前15天申请并且签字才可以离职，不然算旷工，但是《劳务合同法》不是说提前三天书面申请就可以吗，如果我提前三天通知后对方没签字我离职了，公司有权利扣我工资嘛？如果我这种情况需要申请劳务仲裁需要什么作证材料？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-04-12 13:26:53
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
2021-04-12 13:30:42
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