2位律师解答
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应该由单位提供合法解除的证据
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一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份
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你好,可以。详细可电话联系我或到我律师所面谈,以便帮你及时维护你的合法权益。
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可要求支付未签劳动合同双倍工资差额及违法解雇赔偿金,拒付,诉讼维权。如有疑问请致电
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如果你能找到人证、电话、短信、录音或相关的证据都可以。
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职工病假工资按规定支付。具体操作为:确定计算基数、月计薪天数和计算系数,乘以病假天数得出病假工资。注意,工资可低于当地最低工资,但不得低于其80%。
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公司强迫员工辞职,员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则
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三年期劳动合同,试用期最长为6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,三年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。超过法定试用期期限,可能被视为违法,
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学校强制学生去实习肯定不合法。因为学校因为学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而并不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的,而并不是
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你好,可以到法院起诉追讨。
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你好,具体情况我电话和你沟通
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