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撤销劳动仲裁申请

撤销劳动仲裁申请

发布时间 :2020-10-26 11:42浏览量 : 132
对于平常的一些劳动纠纷行为,相信很多人在解决上面都会选择劳动仲裁,对此就需要按照相应的流程进行诉讼。如果申请了劳动仲裁,如果双方协议想要进行私下协商解决,就会需要撤回劳动仲裁,那么撤销劳动仲裁申请是怎样?
  •   想要撤销劳动仲裁申请的,可以直接向劳动仲裁机构提出撤诉的。那劳动仲裁机构受理之后,就会撤销该起劳动仲裁的。但是需要本人去进行撤诉的,是不能委托人处理的。那么今天就一起来看看如何撤销劳动仲裁申请以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、如何撤销劳动仲裁申请

      未生效的劳动仲裁是可以撤回,提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。

      《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。

      第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

      1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

      2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

      第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

      二、撤销仲裁裁决程序的特点有哪些

      1、申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。(起诉的是未生效的仲裁裁决。)

      2、解决的仲裁委员会的错误。(不是解决当事人之间的争议。)

      3、撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。(政府和其他人无权撤销仲裁裁决。)

      4、仲裁确有错误,没有当事人申请法院不能主动撤销。

      5、撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。(不是仲裁裁决的所有错误法院都管。)

      6、当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。(同级人民法院无权撤销仲裁委员会的裁决。超过法定时间申请法院不予受理。)

      三、撤销劳动仲裁裁决要满足什么条件

      不是所有的仲裁裁决都可以申请撤销。

      对于终局裁决,如果具有以下情形,用人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

      1、适用法律、法规确有错误的;

      2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

      3、违反法定程序的;

      4、裁决所根据的证据是伪造的;

      5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

      6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,劳动仲裁如果未及时提起撤诉的,劳动仲裁机构就会开始审理的,从而根据案情事实,来作出最后的劳动仲裁结果。好了以上就是如何撤销劳动仲裁申请的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   当劳动者与用人单位之间出现了劳动纠纷的时候,处理起来是比较麻烦的。作为劳动者的话,处理的途径往往是选择进行劳动仲裁。那么,员工在进行劳动仲裁的时候,有哪些技巧呢?下面就为大家带来员工申请劳动仲裁技巧有哪些相关内容,一起来看看吧。

      一、员工申请劳动仲裁技巧有哪些

      1、先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会,一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。3、写好《劳动争议仲裁申请书》,一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。4、准备证据,可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好,如果有录音可以刻成光盘等5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委员会,准备一式三份,交两份给劳动争议仲裁委,自己留一份(如果是劳务派遣,需要一式四份)。6、劳动争议仲裁委在收到材料后,会在五日内决定是否受理,并会通知劳动者。如果受理,会把开庭时间一并通知。

      二、劳动仲裁受理范围是什么

      劳动争议仲裁委员会依法履行职责: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

      劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:

      (一)因确认劳动关系发生的争议;

      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

      三、若劳动仲裁申请人是员工的,需提交哪些资料

      (1)劳动仲裁申请书(写明申请事由,一般一式两份,若被申请人为多数,则按被申请人人数提供);

      (2)申请人身份证及复印件;

      (3)如有委托代理人的,则应当提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。

      (4)被申请人工商注册信息资料;

      (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

      (6)《提交证据材料清单》一式两份;

      以上就是法律快车小编为大家带来员工申请劳动仲裁技巧有哪些的相关内容。大家在进行劳动仲裁的申请的时候,一定要多注意相关的技巧,以让我们处于一个较为优势的地位。下面还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   对于劳动者,用人单位来说,如果产生了劳动纠纷,需要通过劳动仲裁的方式来解决相应的纠纷,对于劳动仲裁来说,他需要写一个劳动仲裁申申请书,那么劳动仲裁他的申请书格式是怎样的呢?接下来为大家带来劳动仲裁申请书格式是怎样的的详细知识,希望帮助到大家。

      一、劳动仲裁申请书格式是怎样的

      申请人:XXX,男/女,汉族,XXX年XX月XX日出生,现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话:XXXXXX。

      被申请人:XX有限公司,住所地:XX市XX区XXX路XXX号。电话:XXX。

      法定代表人:XXX 职务:XXX

      请求事项:

      一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。

      二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元,其中:1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。

      以上二项合计:XXX元。

      事实与理由:

      申请人于1995年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今。2007年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天。

      但事实上,***********

      另外,*********

      为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第x条的规定,我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决。

      此致

      XXX市劳动争议仲裁委员会

      申请人:XXX(签名)

      年 月 日

      以上是法律快车小编为大家整理的关于劳动仲裁申请书格式是怎样的的相关知识,在写劳动仲裁申请书的时候,我们要写清楚一个申请的理由,还有相关的一些要求。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。

     
  •   在现实生活中,很多的劳动者在工作过程中可能会与公司发生冲突,对于这种情况建议可以找相关的部门来进行处理,劳动仲裁部门会根据实际情况来做出相关的处理方法,那么劳动仲裁判决后多久申请强制执行?下面为大家介绍一下。

      一、劳动仲裁判决后多久申请强制执行

      根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

      根据《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定,法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

      劳动仲裁裁决生效后,如果对方没有在裁决确定的的期限内自觉履行义务的,应该向被执行人住所地所在的法院提交书面的强制执行申请,在法院受理你的执行申请后,就会采取相应的执行措施,进行强制执行。

      二、劳动仲裁申请强制执行需哪些证件

      (1)申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的,以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。申请执行人书写申请执行书确有困难的,可以口头提出申请。人民法院接待人员对口头申请应当制作笔录,由申请执行人签字或盖章。外国一方当事人申请执行的,应当提交中文申请执行书。当事人所在国与我国缔结或共同参加的司法协助条约有特别规定的,按照条约规定办理;

      (2)生效法律文书副本若干份。有二审的,应当提交一审和二审的法律文书,共三份;

      (3)申请执行人的身份证明。公民个人申请的,应当出示居民身份证;法人申请的,应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明;其他组织申请的,应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明;

      (4)继承人或权利承受人申请执行的,应当提交继承或承受权利的证明文件。

      (5)人民法院出具的生效证明或者仲裁委出具的生效证明。根据终身判决书的内容,先至生效判决书的书记员,直接申请;亦可以到法院立案大厅的诉讼材料中转中心,提交书面的申请。终审法院的做出的判决生效时间不是做出之时,而是双方当事人签收之日。

      (6)如有委托代理人的,应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书;是律师的,应当提交律师事务所的所函和律师证件的复印件。

      (7)被执行人是企业的,应当提交企业注册基本资料、组织代码证相关证明复印件;是个人的,应当提供个人身份材料。

      (8)其他应当提交的文件或证件。

      三、如何申请劳动仲裁强制执行

      1、提交书面申请执行书。

      2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

      3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。

      人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种:民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效,义务人即应自动履行。如拒不履行,权利人可申请人民法院强制执行。提出申请的权利人称申请人,被指名履行义务的人称被执行人。

      以上就是关于劳动仲裁判决后多久申请强制执行的相关介绍,对于劳动仲裁的结果,大家要简单的了解一下,同时要注意按照相关的仲裁执行书来进行执行,如果对此大家还有不明白的,建议可以咨询一下法律快车的律师,会有专业的律师为大家指导。

     
  •   劳动纠纷发生之后要进行解决很大的方式都是通过相应的劳动仲裁来解决的,在劳动仲裁解决不了的时候才可以通过相应的诉讼的,对于劳动仲裁权的异议就是要书面申请的。下面就为大家带来劳动仲裁管辖权异议怎么申请的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动仲裁管辖权异议怎么申请

      管辖权异议申请书(劳动仲裁)

      申请人:XXXXXXXX

      住所地:XXXXXXXX

      法定代表人:XXX

      请求事项:

      请求贵委将案件移送至XX市XX区劳动争议仲裁委员会受理管辖。

      事实与理由:

      贵委受理XXX诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条:“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》:“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。XXXXX。综上,依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定:“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会,并书面通知当事人”,特向贵委提出管辖权异议申请,请求贵委将该案件移送至XXX劳动争议仲裁委员会管辖。

      此致

      XX市XX区劳动争议仲裁委员会

      申请人:

      日期:

      二、什么是劳动仲裁

      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

      三、什么是劳动仲裁管辖异议

      管辖权异议,是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时,而向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张。

      仲裁委的管辖范围:劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地;用人单位所在地为用人单位注册、登记地,用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

      提出期限:如果申请人发现仲裁委不具有管辖权,则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请,该期限一般为10天。当事人逾期提出的,不影响仲裁程序的进行,当事人因此对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。

      审查处理:当事人提出管辖权异议后,仲裁委应当进行审查,异议成立的,裁定移送至有管辖权的仲裁委,异议不成立的,裁定驳回。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳动仲裁管辖权异议怎么申请的全部内容。劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序的,只有经过劳动仲裁才能进行诉讼的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   根据我国相关的法律法规,对于申请强制执行的时间是没有具体的规定的,但是劳动仲裁裁决生效后,相关用人单位不履行的,劳动者应在12个月内申请的。那么今天就一起来看看劳动仲裁后申请强制执行要多久以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、劳动仲裁后申请强制执行要多久

      劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的,劳动者应当在12个月之内向法院申请强制执行。法律上目前对申请执行后多长时间进入执行,什么时候结案没有明确规定。

      二、执行申请书怎么写

      当事人申请强制执行一般应当采用书面形式,也就是应当向人民法院提交执行申请书。执行申请书一般包括首部、请求事项、事实与理由和尾部四部分。

      对于首部,应写明“执行申请书”,按照申请人在先、被申请人在后的顺序列明当事人的基本情况。

      对于请求事项,包括请求的内容应包括执行的标的、执行的文书根据和执行措施,申请人概括请求内容时要具体明确。

      对于事实与理由,是执行申请书的核心部分,包括申请执行的事项,也就是生效法律文书中的财产执行内容,申请人要写明法律文书的制作时间、制作机关、文书中关于义务人履行义务的具体规定;被申请人没有履行的情况,包括完全没有履行和部分没有履行,申请人要说明被申请人有履行能力而不履行,不存在中止履行或者终止履行的情况;被申请人可供执行财产的状况,包括执行标的物的名称、数量、位置等。

      对于尾部,包括致送人民法院名称、申请人署名或者盖章、申请时间,同时写明作为申请执行根据的法律文书的名称及份数。

      三、申请劳动仲裁要什么材料

      (一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存;

      (二)身份证明。申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

      (三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

      (四)申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,劳动仲裁生效后,有不履行其裁决结果的,那就需要及时前往法院申请强制执行来保护自己的利益了。好了以上就是劳动仲裁后申请强制执行要多久的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   劳动仲裁的进行是需要提交十块的法律费用的,但是如果劳动仲裁不一定是可以解决相应的纠纷的,有时候会由劳动仲裁申请再审的,这个是不需要缴纳诉讼费用的。下面就为大家带来劳动仲裁申请再审交诉讼费吗的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动仲裁申请再审交诉讼费吗

      提起再审是不需要交纳诉讼费的。再说,劳动争议案件的诉讼费一般为十块钱。案外人也不需要交诉讼费,因为他不是案件的当事人。

      二、劳动仲裁需要材料

      劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:

      第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:

      (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

      (2)申请人身份证明及复印件;

      (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

      (4)被申请人工商注册信息资料;

      (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

      (6)《提交证据材料清单》一式两份;

      第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

      第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:

      (1)被申请人身份证明复印件;

      (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

      (3)《营业执照》副本复印件;

      (4)《法定代表人身份证明书》;

      (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

      (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

      三、劳动仲裁基本程序

      1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书

      2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

      3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

      4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。

      5、调解

      6、调解不成,裁决。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳动仲裁申请再审交诉讼费吗的全部内容。劳动仲裁的申请是要在劳动纠纷发生之后进行的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   劳动仲裁的进行是可以申请很多的赔偿项目的,但是对于精神损失费在劳动仲裁中是不可以申请赔偿的,精神损失费只能是在民事诉讼中提起的。下面就为大家带来劳动仲裁可以申请精神损失费吗的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动仲裁可以申请精神损失费吗

      在工作中劳动者跟用人单位产生纠纷的话,如果劳动者觉得自己的权益受到了损失,往往会选择通过法律的方式进行维权。一些劳动者去申请了劳动仲裁,申请劳动仲裁时,有一些劳动者认为用人单位的行为给劳动者带来了精神损失,因此会在仲裁申请中申请精神损失费。因为劳动仲裁主要的法律规定是《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动方面的法律法规,精神损失费在上述法律中均没有规定,因此精神损失费的请求不属于劳动仲裁受理范围,劳动仲裁不能申请精神损失费。

      但是如果用人单位确有过错,劳动者可以规定法律规定主张经济补偿金、经济赔偿金或者赔偿因用人单位过错所造成的损失。因此,建议劳动者起诉前咨询相关律师,根据劳动者具体情况制定有针对性的仲裁方案,尽最大可能维护劳动者合法权益。

      二、精神损失费性质

      精神损害赔偿的法律性质,是财产赔偿责任。主要表现在以下几个方面:

      (1)精神损害赔偿仍然以财产方式作为主要救济手段。

      就广义而言,精神损害赔偿包括赔偿损失,停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。但其中最主要、最基本的救济方式是赔偿损失。赔偿损失的方式,是财产救济手段,即以由侵权人向受害人给付财产的基本形式,救济受害人受到侵害的权利。对于财产的损失用赔偿方法救济,是财产救济手段;对于非财产的精神损害用赔偿的方法进行救济,仍然是财产救济手段。

      (2)精神损害赔偿的基本功能仍然是填补损害。

      精神损害赔偿具有多种功能,如补偿功能、惩罚功能、抚慰功能、调整功能,等等,但是作为财产赔偿,其基本功能必然是填补损害。就财产损失而言,赔偿的目的完全着眼于填补损害。精神损害是无形损害,绝大多数的精神损害无法用财产的标准加以衡量。但是,确立精神损害赔偿的目的,就是以财产的方式补偿受害人所遭受的精神损害,对受害人精神利益损失和精神痛苦的赔偿,具有明确的填补损害并使该损害得到平复的功能。在这一点上,财产损害赔偿与精神损害赔偿虽然有所不同,但就填补损害的基本功能而言,却是一致的。

      (3)我国民事立法明文规定精神损害赔偿的方式之一是赔偿损失

      《民法通则》第一百二十条的两个条款均规定有“赔偿损失”,这里的赔偿损失与该法第一百三十四条规定民事责任方式中的“赔偿损失”系同一概念。因此可以理解我国的赔偿损失责任方式包括财产损失的赔偿、人身伤害的赔偿和精神损害的赔偿,这样可以构成一个逻辑分明、层次清楚的完整赔偿结构。既然如此,确认我国精神损害赔偿的性质是财产赔偿责任,既有事实根据又有法律根据。

      三、精神损失费范围

      精神损害赔偿的范围:

      精神损害赔偿的范围关系到受害人有无赔偿请求权和加害人是否承担赔偿责任的法律适用问题。世界各国的法律规定和司法实践,对精神损害赔偿范围的确定,主要采取两种方法。一是自由裁量主义,法律对此没有明确规定,由法官根据自己的判断去决定受害人所受到的权利侵害是否属于保护范围。英美法系的许多国家采用此种方法。二是法定主义,法律明确规定精神损害赔偿的请求权。德国、瑞士等国采用此种方法。

      我国的精神损害赔偿的范围,也采用了法定主义。《民法通则》第120条规定:“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉,并可要求赔偿损失”。虽然该条规定没有明确提及精神损害赔偿,但学说一般将该条中的“赔偿损失”理解为保护有精神损害赔偿的含义。我国司法实务界也肯定了精神损害赔偿,其典型表现主要有以下两种:

      第一,各级法院在司法审判活动中采用了精神损害制,从依法裁判的角度来讲,法院在审理自然人姓名权、肖像权、名誉权和荣誉权纠纷是适用精神损害赔偿责任,是有法必依的表现,值得称道。从法官造法的角度来看,法院在侵害生命权、健康权、身体权等物质性人格权中也多次利用精神损害赔偿责任,比较周到地保护了受害人的利益,受到多方称赞,其中比较有影响的备受学者关注的有贾国宇诉北京国际气雾剂有限公司、龙口市厨房配套设备用具厂、北京市海淀区春海餐厅人身损害赔偿纠纷案等。

      第二,最高人民法院根据民法通则的规定,作出了一系列规范精神损害赔偿的司法解释。举其要者,以下两个规范值得注意:

      其一,最高人民法院于1993年8月7日颁发的《关于审理名誉权案件若干问题的解答》第10条解答第4款规定:“公民、法人因名誉权受到侵害要求赔偿的,侵权人应赔偿侵权行为造成的经济损失;公民并提出精神损害赔偿请求的,人民法院可根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、给受害人造成精神损害的后果”等情况酌定。“该解释明确了自然人名誉权受到侵害时,可以要求精神损害赔偿。

      其二,最高人民法院于2001年3月8日颁发的《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》,这是我国最高审判机关首次对精神损害赔偿问题作出的内容比较完整的专门的解释,其中规定侵害生命权、健康权、身体权等物质性人格权、姓名权、肖像权、名誉权等精神性人格权、人格尊严权、人身自由权等一般人格权、荣誉权、亲权、亲属权等身份权、死者的姓名、隐私、遗体等利益以及具有人格象征意义的特定纪念物品的,将适用精神损害赔偿责任。该解释超越了民法通则规定的可以适用精神损害赔偿的范围,此范围不仅包括人身权以及特定的人身性利益,还涉及特定意义的财产权。

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