公司不发工资而离职，入职一周离职，公司以对工作成果不认可为由，不给发工资，可以申请仲裁嘛？劳动合同签了
更新时间：2021-04-09 09:38:01人浏览
问题描述：
入职一周离职，工作交接手上工作并未完成，公司以对工作成果不认可为由，不给发工资，可以申请仲裁嘛？劳动合同签了，但是公司一直没给，现在手里没有合同。
6位律师解答
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
你好，你的问题，被辞退的赔偿标准，可以参考劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若是被单位违反法律规定辞退的，还可依照劳动合同法第四十七条规定的二倍申请赔偿。
2021-04-09 06:47:48
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苏宁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-185-0017-3698
被辞退的赔偿标准，可以参考劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是被单位违反法律规定辞退的，还可依照劳动合同法第四十七条规定的二倍申请赔偿。
2021-04-08 17:58:39
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