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可以拿到,并且可以要求双倍工资。建议委托律师申请劳动仲裁。
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试用期的员工有必要依照《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写试用期辞职报告。第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
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离职后如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
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你好,最好提交书面离职报告
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你好,你完全可以以没有签劳动合同为由与公司解除劳动关系,并要求支付因未签劳动合同而应支付的二倍工资!
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你可以以没有签劳动合同为由离职,并要求公司给予赔偿!
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你好,你合同到期不与单位继续签到劳动合同,可按工作年限一年一个月得到经济补偿金;
第二,能否得到房屋要看你购房时签定合同如何约定
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公司法人变更时,处理方式主要有两种:一是继续履行原劳动合同,二是与劳动者协商一致后解除合同。选择哪种方式需根据具体情况和双方意愿决定,确保符合《劳动合同法》的规
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未签合同,证明劳动关系可这样做:1.收集工资支付凭证,如工资条、银行转账记录;2.查找社保缴费记录,证明与单位存在劳动关系;3.提供工作证、服务证等身份证明;4
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若就业协议中的条款与劳动法规定不符,应首先与用人单位协商修改。若协商无果,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。在此过程中,需收集相关证据,确保自身权益得到维护。
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公司强制员工住宿,公司是违法的。公司无权要求工人必须住在宿舍之内,如果公司因工作需要,要求工人住在集体宿舍之内,必须与工人在合同或协议中约定,没有约定公司擅自制
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析:工作在工地受伤后,需要做工伤鉴定,然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请,另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。法律
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如果包工头欠工资,属于劳动争议的,在经过劳动仲裁程序后劳动者可以起诉;不属于劳动争议的,劳动者可以直接向人民法院起诉。对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁,劳动者可以通过搜集以下材料作为劳动关系的证据:如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、工资
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劳动者可以协商解决,或者到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付工资。根据相关法律规定,工资是劳动者的劳动所得,无论工作几天,是否辞退,
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