与员工签订劳务协议,这种说法正确吗?七月离校进入公司就可以办理入职签订劳务合同吗?还是一直拿着三方协议等待取到毕业证书才能签订劳务合同?

更新时间:2021-04-02 11:03:46人浏览
问题描述:
求助。我是本科生,因为有一门必修课未通过,今年本科结业,约2022年一月能申请结业转毕业。我是2021年一月末来到苏州,在现在的公司做毕设。现在有意入职这家公司,但是公司说只有拿到毕业证书之后才能办理转正录入劳务系统,在此之前都只能是实习期(即至明年一月),不能享五险一金等正式待遇。这种说法正确吗?结业生的三方协议应该如何约定?与毕业生不同的必须注意之处有哪些?七月离校进入公司就可以办理入职签订劳务合同吗?还是一直拿着三方协议等待取到毕业证书才能签订劳务合同?烦请各位解答,感激不尽。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您好,实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
2021-04-02 11:03:46
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