5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141546人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司要调整岗位但员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,则公司可以依法解除合同。
2022-12-12 20:31:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果单位辞退你,单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素:如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可单方面调动岗位吗
问:我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司,每年签一次合同,工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月,公司突然进行生产调整,停了
劳动合同履行与变更
人浏览
劳务派遣的员工,用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的。而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的。故劳务派遣单位要和你解除劳动合同,或者用工单位将你退回劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任现有工作岗位 能否随意调岗
员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
劳动合同纠纷
人浏览
你好!用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书,如果没有,视为劳动合同关系没有解除,用人单位仍需向你支付工资,如果用人单位拒绝发工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按公司规定办。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
原单位不配合政审肯可能会造成你无法录用。你需要做通原单位的工作,配合政审或者从原单位辞职,以社会人员的身份接受政审,前提是人民银行同意你这种做法,需要事先沟通。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保补缴的常见处理方式包括自行补缴和申请公司补缴。自行补缴需个人承担费用,适合短时间断缴。申请公司补缴则由公司承担费用,适合公司原因导致的断缴。选择时需考虑断缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位少交社保,可先协商要求补缴,无果后可申请劳动仲裁或向人社局举报。依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者有权通过协商、仲裁等方式维护自身社保权益,如不及时处理,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
留校生星期六星期天不能外出是否合法,需考虑学校规定是否合法且合理。学校有权制定规章制度,但需遵守法律法规,不得侵犯学生合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以到法院起诉追讨。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况我电话和你沟通
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
有社保的工伤赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
更换医保卡应前往当地社保局或医保中心。医保卡破损可能影响正常使用,建议及时办理更换。分析:根据相关法律法规,医保卡是医保制度的重要载体,一旦破损或遗失,应及时到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询