领取生育津贴和工资,生产后单位隔了两个月给发了一次工资1085,是不是就不能领取生育津贴了?
更新时间:2021-04-01 14:03:37人浏览
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生产后单位隔了两个月给发了一次工资1085,是不是就不能领取生育津贴了?
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
2021-04-01 14:03:37
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一般来说,生育期间的工资是高于生育津贴的。生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的,也就是说社保缴费基数是多少,那么生育津贴的月标准就是多少。这就有两个问题
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仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)
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领取生育津贴方法:1.怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。2.注意需要办理准生证3.生育时,将
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生育津贴是给劳动者的。
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你好,根据《女职工劳动保护特别规定》,第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴
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如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。
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可以解除,但条件严格。根据《劳动合同法》,员工休产假期间,除非严重违反规章制度,否则用人单位不能解除劳动合同。若确实需要解除,应与员工协商,支付相应经济补偿,并
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你好,可以向劳动局投诉
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你可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。
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