双倍工资赔偿情况，法定假期也要加班。我这个情况应该怎样做，是否应该赔偿我经济补偿金
更新时间：2021-03-31 13:23:42人浏览
问题描述：
情况这样的公司现在要裁员，要我们自己报告去留意向，留下来的工作时间从8小时改为12小时。我们公司长期是按1200元基本工资算加班费，平时加班1.5倍，星期六，日是2倍加班费，不是按照政府规定的最低工资算加班费的。我平均每月加班8-9日，法定假期也要加班。如果在没有算上这部分拖欠的加班费的情况下，现在实发工资是5000元左右，但是公司养老金和公积金是按政府最低标准交的，没有按实发工资交。我这个情况应该怎样做，公司有没有违反劳动法和社保法，是否应该赔偿我经济补偿金，2年加班费差额的2倍赔偿金及补交养老金。谢谢
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劳动法对周末加班的加班费计算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等
2021-03-31 11:17:18
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