1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请仲裁，追讨工资。有需要联系我。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
短信请假被解雇 员工据理力争
某员工用短信方式向单位请了几天事假，却被单位以无故旷工为由开除，双方因此闹上了法庭。近日，北京市东城区人民法院对这起案件做出了一审判决。本案的被告刘女士于200
解雇辞退
人浏览
孕妇短信骚扰客户被开除
用人单位在女职工孕期内，一般不得解除劳动合同，但刘女士在怀孕3个月时被所在公司开除，劳动仲裁委和法院都支持了该公司的处罚决定。刘女士与其所在的公司，去年1月签订
劳动法动态
人浏览
离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
eBay易趣CEO吴世雄辞职
北京时间9月27日消息，据MarketWatch网站报道，eBay易趣CEO吴世雄辞职之后，eBay设在中国的两个部门都面临着震荡。吴世雄去年9月刚刚加盟eBa
招商引资政策
人浏览
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
正式员工离职提前30天告诉单位，如果在试用期内提前3天告诉单位就好，单位克扣劳动者工资，建议向劳动局投诉举报。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付制度包括如下事项:(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好
你可以提前三十日以书面报告的方式向单位发出辞职申请，则三十日后可以自动离职。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以不能胜任工作为由辞退员工的，一般属于无过错性辞退，员工不可以申请赔偿，但可以申请经济补偿。员工每在公司工作满一年的，可以获得一个月工资的经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以被迫离职。公司拖欠工资、不发放法定节假日三倍工资、不支付室外高温费，均违反《工资支付暂行规定》等法律法规，严重侵犯劳动者权益。如不及时处理，将导致劳动者收入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间公司解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或不能履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下：1、如果合同内有约定搬迁地点，工厂在约定地点区域内搬迁，工人不去，是没有经济补偿金的；2、如果合同内没有约定搬迁地点，或者工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个感觉单位不太合理的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议详询12333
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
