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劳动纠纷律师团队
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约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走;除此之外,只要劳动者和用人单位双方协商一致,劳动者也可以在约定离职时间前走。
2022-12-13 10:13:13
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合同到期辞职一般不需要提前一个月说,因为辞职是属于每一个人的权利。但是在很多公司辞职是需要提前说的,因为需要提前交接属于自己的工作。但是根据劳动法的规定合同到期
辞职
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你好,正式期员工离职需要提前一个月提离职申请。
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如果是试用期,提前3天,如果已经过了试用期,需要提前一个月解除劳动合同。
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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员工辞职后,原有企业将停止缴纳社保,如果员工不再找工作,那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢?不用着急,让笔者跟大家详细的说明。其实
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
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你好!你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补
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可以的。。。
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可以辞职,处理方式有:1.直接辞职并办理失业手续,再到新单位签劳动合同;2.让原单位出具解约函,回学校办理改派手续。选择哪种方式取决于你的具体情况和就业需求。
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法律分析:实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴
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如果公司在您离职后拖欠工资,您确实可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,您需要提交相关的证据材料,如劳动合同、工资条、离职证明等,以证明公司拖欠工资的事实。劳
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小张与老王产生分歧导致受伤,是否需要老王承担责任,需要具体分析事故原因和责任归属。如果是因为老王故意或重大过失导致小张受伤,那么老王可能需要承担一定的责任。但如
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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你好,你是跟谁签订的劳动合同呢d
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你好,拖欠赔偿金可以仲裁
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可以去申请劳动仲裁得啊
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