汕尾律师

告深圳市xxx工程有限公司、被告胡xxx劳务合同纠纷一案，本院于2021年3月23日立案后，依法适用适用小额程序，公开开庭进行了审理。原告陈xxx委托代理人，被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈xxx向本院提出诉讼请求：1、被告一向原告支付拖欠的工资20900元；2、被告一向原告支付逾期支付工资期间的利息1060.68元；3、被告一向原告支付本案律师费5000元；4、被告二对被告一承担连带责任；5、两被告承担诉讼费。事实和理由：原告于2018年入职被告一处从事防水工作，工作期间，被告多次拖欠原告工资累计20900元。原告多次向被告催要工资，被告均未支付。被告一为一人有限责任公司，被告二曾直接支付工作给原告，被告二与被告一存在资产混同的情况，因此被告二应承担连带清偿责任。被告深圳市xxx工程有限公司、胡xxx辩称，1，被告已足额支付原告2019年9月之前的22631元的报酬，原告要求被告支付20900元无事实依据；2，被告要求原告支付工资利息无法律依据；3，原告要求被告支付律师费5000元，因为鉴于原、被告之间成立的是劳务合同关系，不能当然适用劳动仲裁相关的规定，双方并没有约定如发生诉讼，律师费承担的问题，因此原告要求被告支付律师费无事实依据。两被告不存在财产混同的情形，因此被告胡xxx对被告深圳市xxx工程有限公司的债务不应承担连带责任。本院审理查明：一、原告提交微信聊天记录、工作服、巡逻签订表，证明其与被告胡xxx存在劳务关系的事实。二、原告提交电话录音证明被告胡xxx尚欠原告劳务费人民币20900元。三、原告提交委托代理合同及发票，证明原告因本次诉讼支出律师费人民币5000元。四、被告胡xxx提交微信支付截图，证明其向原告已支付了工作期间的劳务报酬共人民币22631元。同时支付标准为日劳务费人民币238元。五、被告深圳市xxx工程有限公司提交《企业所得税纳税申报表》，证明被告深圳市xxx工程有限公司与被告胡xxx之间不存在资产混同的情况。上述事实有原告提交的微信聊天记录、工作服、巡逻表、电话录音、委托代理合同及发票，被告提交了微信支付截图及企业所得税纳税申报表，以及记录在卷的庭审笔录相佐证，本院予以认定。本院认为，本案系劳务合同纠纷，原告陈xxx与被告胡xxx均确认双方存在劳务关系的事实。关于被告深圳市xxx工程有限公司与原告陈xxx之间是否存在劳务合同关系，本院认为原告仅提供工作时的服装，未能提交其他证据来补强双方存在合同关系的存在，应当承担举证不能的不利后果，故其诉求被告深圳市xxx工程有限公司承担赔偿责任不予支持。关于被告胡xxx拖欠原告劳务费具体金额问题，原告提交的2020年11月15日与被告胡xxx的聊天记录时原告说“反正我算是，2018年差我10000元，到现在累计22900元”，被告胡xxx说“好，我回来对一下就好”。2021年12月24日的电话通讯聊天被告胡xxx说：“我说给你，要下个月10左右钱才能到，知道吗”。双方共同确认应当扣除预支的人民币2000元的款项。上述原告与被告胡xxx之间的电话沟通，可以看出被告胡xxx确认欠劳务费的事实，且表示愿意支付该笔款项。故被告胡xxx应当支付原告劳务费人民币20900元。对于原告诉求的支付律师费的问题，因双方当事人未有书面的合同约定，且无必要性，本院不予支持。上述事实发生于《民法典》施行之前，故仍适用旧法。依据《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条规定，判决如下：一、被告胡xxx应当自本判决生效之日起十日内向原告陈xxx支付劳务费人民币20900元：二、驳回原告陈xxx的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百伍十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币237元，由被告胡xxx负担237元。该款原告陈xxx已预交，本院予以退回。被告胡xxx应于本判决生效之日起十日内向本院缴纳237元，逾期未缴纳，本院将依法强制执行。本判决为终审判决。

订后，双方实际履行了5个月的试用期。后公司单方解除了劳动合同。本律师代理女子提起劳动仲裁，要求公司支付违法约定及擅自延长试用期的赔偿和违法解除劳动关系的赔偿金。2、裁判结果裁决公司向女子支付违法约定及擅自延长试用期3个月的赔偿33000元，违法解除劳动关系赔偿金20909元。3、律师点评《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案双方签订的劳动合同是一年期固定期限劳动合同，依法最长只能约定2个月试用期，而双方却约定了3个月试用期，实际履行了5个月试用期。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，对于超出法律规定的3个月应当依法支付双倍工资。4、律师建议用人单位与劳动者签订合同时，应严格遵守法律规定的试用期期限，约定的试用期超过法律规定的期限或者主张双方协商一致延长试用期，都是无效抗辩。不用侥幸的认为延长试用期是对公司有利的，实际上这是给公司制造了一个大坑。

8个月后，A公司提出与某女子解除劳动合同。女子在离职后，知道没签劳动合同是可以主张二倍工资的，但是本案的难点是，女子岗位特殊：行政主管。如果被认定未签劳动合同是女子自己怠于履行工作职责造成，那么这个诉求就无法获得支持。本律师经过详细与某女子沟通，并细致的指导女子搜集证据，最后提起劳动仲裁。裁决结果：裁决A公司支付女子未签劳动合同的二倍工资差额11万多。2、律师点评本案的焦点在于，作为公司行政主管的女子，是否负有代表公司与员工签订书面劳动合同的工作职责，如果有这项工作职责，而女子没有履行自己的工作职责，那属于个人过错导致，不能基于自己的工作过错而让公司承担这个赔偿责任；如果女子没有这项工作职责，那么公司应当承担未签书面劳动合同的责任对女子进行赔偿。本律师代理本案，仅仅抓住焦点问题，围绕焦点问题去举证，最终获得了胜利。3、律师建议实践中，未签书面劳动合同的案件，最基础的是证明事实劳动关系，只要事实劳动关系成立，一般就可以获得二倍工资差额的支持；但也有部分案例，因为申请人的岗位特殊，比如本案的人事行政主管，而很难获得支持，这个时候要多注意搜集证据证明签订合同不是自己的工作职责。

省xx县人，户籍地广东省xxx，住所地广

，处五年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。二、贪污罪和挪用公款罪有哪些区别主体的区别：贪污罪的除了国家工作人员以外还包括受国有单位委托管理、经营国有财产的人员，挪用公款罪主体是国家工作人员；目的的区别：贪污罪目的在于非法取得公共财物的所有权。挪用公款罪目的在于非法取得对公款的使用权。《中华人民共和国刑法》第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。三、挪用公款罪属于渎职罪吗挪用公款不属于渎职罪。法律快车提醒您，渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，妨害国家机关的正常活动，损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖，致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。

有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。在量刑

有证据证明发生了犯罪事实。犯罪事实既可以