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工伤在家休养，一般直接向单位申请休工伤假。若单位不认可，可申请工伤认定，确认后享受相应待遇。选择处理方式时应考虑实际情况，确保权益得到保障。
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如果是员工违反单位规章制度而被解雇，就没有补偿。如果是不是因为这个原因或者因为裁员而被解雇，就是违法解雇，可以要求继续用工或者支付双倍经济补偿金。法律依据：《最
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