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签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:(1)劳动者与用人单位协商解除劳动合同;(2)提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同;(3)如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。
2022-12-13 18:14:39
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你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
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《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由
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正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。一、《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
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工伤处理需及时报告单位,就医并保存证据。申请工伤认定,提交相关材料。如单位不配合,可向劳动监察部门投诉。处理过程中,注意保护自身权益。
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要有证据证明该员工删除了邮件且违法了公司合法的规章制度,并造成公司损失,可以起诉要求其赔偿损失
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需要提前30天递交辞职报告,到期不管批准不批准,你有权要求单位出具离职证明。否则你可以申请劳动仲裁维权
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你好,教师年度考核不合格不应直接扣教师基本工资的35%。根据教育法,教师工资受保护,不得随意扣减。若考核不合格,应有明确规定和程序。若工资被不合理扣减,建议及时
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用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习合同也具有法律效应的,如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
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