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没有处罚决定书,就是乱罚款,估计不会有记录。
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您妈妈的情况需要具体评估,但通常而言,在医疗期内,单位不应强迫员工离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工因病或非工作原因受伤,并在医疗期内,单位
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你好,离职原因是什么?是公司辞退你吗
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你好,你们有签订劳务合同吗。
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您好,生病治疗,可以享受医疗保险待遇和病例工资待遇。
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