2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87772人 · 响应时间 平均1分钟内
达到退休年龄没有经济补偿金,但是可以领取退休金。根据相关法律规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同应当终止。用人单位不得强迫继续劳动。
2022-12-13 23:11:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,工作了多久?公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同不一定都有经济补偿
《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(
解除劳动合同
人浏览
退休是没有经济补偿金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚时的经济补偿 经济补偿数额的确定
现行婚姻法第40条规定:“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿
离婚赔偿
人浏览
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)企业破产在总则中明确规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。(二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果达到法定退休年龄,因为公司的原因导致员工购买养老保险不到15年,公司以员工达到退休年龄解除劳动关系,是需要给予经济补偿金的,一般是一年一个月。针对这种情况,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
私立医院不报销医保的常见处理方式包括:1.与医院沟通,了解不报销的原因;2.向当地医保部门投诉;3.寻求法律途径解决。选择处理方式时,建议先尝试与医院沟通,若沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间降工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,孕妇享有特别保护,用人单位不得降低其工资。如发生此类情况,孕妇应积极维权,可要求单位恢复原工资并补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资的,单位和职工可以协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,大学生就业三方协议需要学校盖章才能生效。从法律角度看,三方协议是明确三方权利和义务的书面文件,需所有相关方签字或盖章才能产生法律效力。若学校未盖章,协议则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
搜集证据,不给仲裁诉讼
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况对您会产生影响。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询