2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105736人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者被治安处罚的,一般不会被开除;但如果严重违反了单位的规章制度;或者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,会被单位开除。
2022-12-14 01:11:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不发朋友圈被辞退合理吗?违法辞退赔偿是怎样的
微信朋友圈是现在很多人们分享生活的方式之一,但是有些时候也被应用到生活之中,近日在职场中也发生了一起因不发朋友圈导致被辞退的事件,引起了大家的热议,那不发朋友圈
辞退
人浏览
企业不是政府应该没有罚款权利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服从工作安排可以辞退吗
在市场竞争如此激烈的大环境下,优秀的职场人如何才能立于不败之地呢,用人单位和员工之间的关系如何处理呢,不服从工作安排可以辞退吗?对于这些问题,小编为您整理了这方
辞退
人浏览
公司的规章制度是如何规定的?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按劳动合同法相关规定辞退员工,即辞退员工没有法律依据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间出现车祸,应该根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔;赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。2)《劳动争
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第二十五条:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。《劳动法》
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
规章制度没有规定不能开除。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!签实习协议没有?怎么约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿按年限和月工资算。协商解除要签协议确保双方权益;依法裁员要提前通知,支付补偿金。具体操作需结合实际情况,必要时可咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
关于您提到的情况,是否合理扣除60元保险费用,这取决于您与中介之间签订的合同条款以及当地的劳动法规定。通常情况下,如果您是临时或者短期工作,而且合同中明确规定了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您已经按照合同规定提前通知了学校您的离职意向,并且遵守了合同中规定的提前通知期限(在这个案例中是30天,从5月20日到6月20日),那么您实际上已经完成了合
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,养老保险未终止表示**个人当前的养老保险参保状态是正常的**,即个人仍在参加养老保险,没有停止或中断养老保险的缴纳。对于未终止的养老保险,如果个人选择继续
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果赔偿协议上有约定赔偿金,那就可以拿到。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询