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企业淡季停产 职工待岗也付薪
核心内容：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资
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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
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您好，这是不合理的。单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体
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按照应发工资计算
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
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至少发生活费！
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可以去教育局投诉a
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员工业余时间从事第二职业，雇主可依据《劳动合同法》处理。如员工行为严重影响本职工作或拒不改正，可解雇。如情况不严重，可通过警告、罚款等方式处理，并要求员工改正。
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试用期被无故辞退，可要求公司支付半个月至一个月工资的赔偿金。如公司拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑时间成本、证据充分性等因素
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办理失业证明是领取失业金的常见方式，通常需要前往社区或劳动部门提交相关材料。手机办理可能是某些地区的简化流程，但具体操作可能因地区而异。选择哪种方式，建议根据当
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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建议提供详细情况才能计算
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是否负责需具体分析。如果是工作引起的心梗，雇主应承担责任，依据相关法律规定，雇主需对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害进行赔偿。若不及时处理，可能影响雇员的权益保障
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劳务派遣员工应向用人单位请婚假。根据《劳动法》规定，婚假是劳动者的合法权益，用人单位应依法批准。如不及时处理，可能影响员工婚假的享受，损害员工合法权益。
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