我的经理要离职,我要离职,但是公司并没有给我签劳动合同,总监告诉我要去办离职手续,她说我干的11天的工资不会给我
更新时间:2022-12-14 16:33:11人浏览
问题描述:
我要离职,但是公司并没有给我签劳动合同,总监告诉我要去办离职手续,总监说我没有提前一个月告诉她,她说我干的11天的工资不会给我
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130891人 · 响应时间 平均2分钟内
没有签劳动合同法的离职最好提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动关系,要求用人单位支付经济补偿。
2022-12-14 16:33:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议到劳动局投诉或申请劳动仲裁可以要求双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职经理签合同,公司不认违约吗
离职经理以公司名义签合同公司拒绝履行合同构成违约家装工程尚未完工,装修队就擅自撤离,公司却以合同系已离职的项目经理签订,非公司行为为由拒绝担责,业主无奈起诉到法
违约责任
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期包含在劳动合同期限内。1.从劳动者第一天上班起,实际就与用人单位形成了事实劳动关系。2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期,另还确认了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,你可以仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资当然要按时发放,并不得随意解除劳动合同,可能涉及违法解除,可以要求支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公益性岗位工资低于最低工资标准违法,可以投诉或申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》,任何违反最低工资标准的行为都受法律保护,不及时处理将影响劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你妹妹现在年龄多大
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿协议书撰写符合下列条件是有法律效应的:赔偿协议书的内容符合法律法规或公序良俗;赔偿协议书是当事人意思表示真实;赔偿协议书的当事人是具有相应的民事行为能力人;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
除了向劳动行政部门投诉,劳动者在面临公司拖欠工资的问题时,还可以选择向调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决仍不能解决问题,劳动者还可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
须结合当地一些标准核算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三天工资需要结算清楚
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
每周每周不超过40个小时的工作时间,就不违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询