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公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。1、《劳动法》规定,用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同,而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法的。结
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在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍,但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
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如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。
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1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然
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你好!建议同用人单位协商处理。
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根据法律规定,工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者,但是在现实生活中常常会出现用人单位不发工资的情况。当用人单位不发工资时,劳动者可以去哪投诉呢?1、向用人单
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您好,一般是可以的。如有争议,可以向当地劳动监察大队投诉维权。
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向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
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您可以选择向地税局投诉并要求补缴,或者寻求法律援助进行劳动仲裁。具体选择哪种方式,需根据您手中掌握的证据和实际情况来判断,以确保您的权益得到最大保障。
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罪犯服刑期间一般不能领取养老金。服刑期间,罪犯的社会保险关系通常会被暂停,养老金发放也会受到影响。若发现养老金被异常发放或涉及法律问题,应及时咨询律师。
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旷工一天扣三天工资不合法,常见处理方式包括:行政处罚、影响绩效、扣除奖金。选择时需考虑单位规章制度、劳动合同约定及实际情况,确保处理方式合法合规,同时保障劳动者
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你好,可以申请劳动仲裁的
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您好, 养老保险断交了,一般养老保险可以选择补,或者不补均可,只要交足最低15年即可。
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您好您咨询的保险问题可以帮您解答一下
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你好,要看实际情况才能确定的哦
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