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辞职
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你好!如果是因劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,解除劳动关系不需要支付经济补偿金。
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为离职的员工系条黄手帕
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用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的,用人单位应
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济
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经济补偿金要按照以下的标准支付:1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月
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劳务派遣合同到期,劳动者通常享有经济补偿金,由劳务派遣公司支付。若公司不支付经济补偿金,劳动者可能面临权益受损的风险。岗位问题需根据具体情况和合同约定来确定,建
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分公司有权与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》,取得营业执照或登记证书的分公司,可作为用人单位与员工签订合同。未取得执照的,在总公司委托下也可签。若分
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一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下:(1)可以向劳动部门投诉或者申请司法解决;(2)提前三天提交书面辞职申请即可;(3)不需要获得用人单位
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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你好,属侵权行为,可向法院起诉
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你好,拖欠工资可申请劳动仲裁或向劳动纠查大队投诉
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