3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144543人 · 响应时间 平均2分钟内
在工厂上班的人因打架被开除的,单位应当及时为该职工出具解除劳动合同的证明,结清工资,在十五日内为其转移档案和社保;而该职工需要按照约定办结工作交接。
2022-12-15 19:07:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与领导发生争执被辞退是违法吗?
核心提示:小莉因业务方面一些小事与公司经理意见不同争吵几句,小莉本想打算第二天上班道歉,没曾想到第二天上班发现桌子上放了一张解除劳动合同证明书。这令小莉意想不到
争议新知
人浏览
情节严重学校可以做出开除处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因为打架被佣人单位开除,如果存在异议可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,但是仲裁结果如何需要由仲裁委员会结合实际情况作出。如何申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成建议您走法律途径。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未续签劳动合同,权益受损。处理方式因情况而异:1)若仍在单位工作,可要求单位立即签订劳动合同并支付未签期间的双倍工资;2)若已被解雇,可申请劳动仲裁要求单位支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求安排工作或另外找单位。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
没签合同但实习生要在实习期离职的,可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请;如果协议没有约定,但单位的规章制度有相关规定的,则可按规定来申请离职。但单位如果
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求按照实际情况登记,否则要求赔偿损失
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金的方法请到社保部门咨询办理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询