1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129135人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-01-25 09:02:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳动合同后可以随便辞职吗
签订劳动合同后可以随便辞职吗?答案肯定是不能够的,如果能够随便辞职,那所签的劳动合同就等同虚设了,无论是员工还是用人单位都不可以随便提出解除劳动关系的,都需要根
劳动合同纠纷
人浏览
如果没有签劳动合同,可以要求未签劳动合同二倍工资差额的经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同后可以辞职吗
签了劳动合同后可以辞职吗?怎么辞职呢?劳动者在和用人单位经过了试用期双方之间达成一致之后可以签订劳动合同成为正式的劳务关系,劳动合同的签订都是有时间期限的,下面
劳动合同知识
人浏览
要提前 30日书面通知单位解除劳动关系
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问您工作了多久了?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职应当进行下列程序:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与公司签合同需要证件:如果公司相互之间非常熟悉,要法定代表人的授权委托书(法定代表人自己签合同不需要),签字后盖上双方公司的章,就可以了;如果不熟悉,应当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系?劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑木工高空作业作为特殊工种,需严格遵守相关法规。在作业前,应确保工人持有高空作业证,并接受专业培训。作业过程中,应提供合格的安全带、安全网等防护设备,并制定详
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队与劳动仲裁有3个区别,具体如下:1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照法律的规定,派遣工发生工伤的,可向派遣单位主张医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、一次性伤残补助金等工伤待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位赔偿。操作:1.收集医疗证明、工时记录等证据;2.与用人单位协商,依据《工伤保险条例》提出赔偿要求;3.协商不成可申请工伤认定,通过法律途径维权;4.保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好!一般情况是不能扣的,因为你本身就是短期用工。可以问一下对方扣款的原因。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
正常上下班途中发生交通事故属于工伤
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
没有法人不能领取失业金的禁止性规定,符合条件即可申领。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:三级工伤赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金=本人工资X23个月;2、伤残津贴为本人工资的80%;3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询