试用期说走就能走吗,说好的可以走随时现在又不让走了说的时候说扣三天工资就能走
更新时间:2021-01-13 11:16:00人浏览
问题描述:
说好的可以走随时现在又不让走了说的时候说扣三天工资就能走
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期提离职公司不让走怎么办
试用期就是当我们在进行一份新的工作的时候,我们在新的工作单位确立是否成为正式职工的一个期限。那么如果我们想要在试用期之内进行离职的话,但是公司不同意我们应该怎么
试用期
人浏览
C你好,对方现在是否已经拖欠你的工资了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提离职公司不让走怎么办
在试用期期间内如果员工向公司提离职,公司不肯放人的话,是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期提离职公司不让走怎
试用期
人浏览
你好,立即可以以公司拖欠工资为由辞职,然后请律师协助申请劳动仲裁维权,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前几天
劳动者是可以提前结束劳动关系的,但需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作,也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比,试用期离职的要求并没有那么严
劳动法
人浏览
试用期提前三天通知公司便可以离开。不需要单位批准。已经提供正常劳动的时间,必须支付工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职老板不让走是违法的,可以申请劳动仲裁。一般来说,劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,不支付工资,可收集证据,申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
未满16岁打工应发工资,如不发可投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人。如果用人单位非法招用并拖欠工资,可通过向劳动保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拒绝加班是员工的合法权利,无论是否未成年。如用人单位强迫加班,可选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。处理方式应根据实际情况选择,确保自身权益不受侵害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:欠工人工资,业主负连带清偿责任。根据国家相关法律规定,工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,根据司法实践中的判决,劳动者受到三次书面警告时,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的,可以支持。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
每个地区的工亡赔偿标准都不一样,所以在索赔的时候要确定当地的相关数据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,提供劳务受害,治疗结束后要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、构成伤残的还可以要求赔偿残疾赔偿金。不过法院会根据双方的过错划分责任,如果对方不赔偿的话就向法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以去社保局咨询具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询