全日制研究生交社保，单位要求很快签订劳动合同并缴纳社保，还能否再去上全日制研究生？还是只能去上非全日制研究生了？
更新时间：2021-01-10 16:55:49人浏览
问题描述：
你好律师，请问本科毕业后参加了研究生考试，因在等成绩和学校录取还有一段时间，现应骋上了一家私企单位，试用期为3个月，单位要求很快签订劳动合同并缴纳社保，想咨询下，若和单位签了劳动合同并缴纳社保后，还能否再去上全日制研究生？还是只能去上非全日制研究生了？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同法里规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以，应届毕业生在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同
2021-01-10 16:55:49
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试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
2021-01-10 16:40:30
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-01-10 15:59:05
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你好！建议咨询所在地社保部门！
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