是否有权力在未签订劳动合同前修改薪资，拒绝签订劳动合同并且拒绝在该公司继续工作，是否可以申请公司给予经济补偿
更新时间：2022-12-17 00:51:01人浏览
问题描述：
面试期间沟通薪资为6k，当时有收到OFFER邮件，且薪资也为6K；目前入职后需要签订劳动合同，但是公司告知之前的薪资弄错了，需要降低薪资1K-500；请问下公司是否有权力在未签订劳动合同前修改薪资，如果因薪资下降，拒绝签订劳动合同并且拒绝在该公司继续工作，是否可以申请公司给予经济补偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的，如果未经协商公司单方面降薪是不合法的，可以进行投诉，责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结果，可以向人民法院申请强制执行。
2022-12-17 00:51:01
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