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在职生病合同到期但是医疗期还没有结束的情况下，不能与劳动者解除合同的。在此情形下解除劳动合同不合理，属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。
2022-12-17 09:09:13
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看你的同岗证是否具有专属性。如果具有，则可以通过劳动仲裁的方式要求取回。
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有相应证据可要求10个月经济补偿金或要求签订无固定期限劳动合同。
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解除无固定期限劳动合同，处理方式包括支付经济补偿、支付双倍赔偿金或不赔偿。选择哪种方式需根据具体解除情形，如是否违法、是否符合法定补偿条件等来判断。
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可以。但建议先与用人单位沟通解决，无果后再考虑辞职。不同情况下，处理方式有协商、投诉、仲裁等。选择处理方式时，需考虑证据充分性、程序合规性等因素。
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