过7天试用期入职后，并且并未签订劳动合同，请问这样的情况，我该如何维权，是否合理？
更新时间：2022-12-17 17:26:58人浏览
问题描述：
入职前规定底薪+18%的抽成，过7天试用期入职后，才发现有非常苛刻的按日计算的绩效规定，每日都根本无法达标！不达标就要克扣底薪，一天多则扣30，少则克扣几十，并且并未签订劳动合同，请问这样的情况，我该如何维权，公司这样的规定是否合理？
3位律师解答
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劳动者在试用期的工资不能比劳动合同中约定的百分之八十低。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
2022-12-17 17:26:58
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