6月份工资7月发放，公司11月初部门解散。8.9.10月份还有3月份还剩1000多的工资都没发，解散说补偿11月12月每月1616元加上之前拖欠的工资定于12月31号发放
更新时间：2020-12-31 23:49:27人浏览
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因资金链锻炼，公司11月初部门解散。8.9.10月份还有3月份还剩1000多的工资都没发，解散说补偿11月12月每月1616元加上之前拖欠的工资定于12月31号发放，有签订协议的。结果12月31号就发了1个月的工资，问领导就是说不清楚，这种情况怎么办？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。
2020-12-31 23:49:27
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你好，也是需要正常发的哦。
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您好，需要根据合同内容具体判断
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