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离职后加班费不给怎么办
很多企业为了增强自己的市场竞争力,都会合理安排企业员工进行加班。现在很多企业为了让自己的经济效益最大化,甚至会拖欠或者是不支付劳动者的劳动报酬和加班费。那么离职
劳动争议处理
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对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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不发工资的,离职的可以试试找对方协商拿工资,若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
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按规定,不发工资的,离职的话可以找对方协商拿回工资,情况较为复杂的,建议可以找律师介入。
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你好,协商不成可以起诉解决,追回拖欠的工资,具体可以找个律师详谈。
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可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的,你说的情况,也不符合连续旷工三天的规定的,如果用人单位按自动离职对你解除合同的话,可以要求用人单位支付违法解除劳动
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可以申请劳动仲裁
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法定假日高中不放假违法。学生不是劳动者,不受法规调整,教师可以算加班工资,如果学校不支付,可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假违规
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实习有工资。实习期间也属于劳动者付出劳动的时间,劳动者依法享有取得报酬的权利。具体的工资应参考本单位相同岗位的报酬标准和实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因
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劳动争议诉讼需先经过劳动仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议应先调解或仲裁,对仲裁不服才可向法院起诉。未经仲裁直接起诉,法院可能不予受理,影响权益
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可以正常离职,不让走则公司违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。如公司不配合办理离职手续,您可以向劳动局监察
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你好,不合理的,根据你描述的情况看
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可以要求做离职前职业病健康检测,单位不续签的, 一般满一年一个月的经济补偿金。
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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