2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助92303人 · 响应时间 平均5分钟内
上班了一个多星期自离了有工资。工资按劳动者实际工作的天数和劳动合同约定工资进行计算,并且用人单位应在与劳动者解除劳动合同时,一次性结清工资。
2022-12-17 22:18:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人,在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作,于是不想再去上班了,但又不提交辞职申请,心想着只要旷工几天就可以自动离职了,但又想拿到上班期间的工资,于是就
工资
人浏览
能拿到的,且必须给你最低工资标准以上的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许,并且没有请假的情况下擅自离岗,不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定,其实偶而一次请假,是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
人浏览
离职前的一个月工资该扣吗?
2005年新一轮跳槽高峰开始频频上演。据不完全统计,跳槽大军中,销售人员占据了相当大的比例。销售团队,在企业发展中至关重要,然而由于其特有的不固定性,销售人员被
工资福利
人浏览
能拿到的,且必须给你最低工资标准以上的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个事最好能够是电话先沟通具体情况,综合来分析一下,可以的话能够约个时间带材料来律所见面聊一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》的规定如下:1、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、第
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者自离的,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,实践中,劳动者自离后,若没有到原用人单位办理离职手续,用人单位通常会扣发工资,劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班的工资可以拿回
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
撤销仲裁裁决的常见处理方式包括向法院提出申请,并提供相关证据。选择处理方式时应考虑撤销事由的充分性、证据的可靠性,并咨询专业律师意见,以确保申请成功。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
二度烧伤赔偿的常见处理方式包括协商和解、申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑赔偿金额、时间成本、证据充分性等因素,选择最适合自己的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职权的常见处理方式包括提前通知解约和协商解约。选择时需考虑实际情况,如处于试用期可提前三日通知解约,正式员工则需提前三十日。若与单位关系融洽,可协商解约,以更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人来工地受伤有两种处理方法,第一种就是该工人是不是在经过公司进行培训的情况下严格按照安全施工规程进行操作的。如果没有按照安全施工规程操作造成的损害,那么工人。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位未签劳动合同且未按约定发工资,您可以通过调解、仲裁或起诉维权。依据《劳动合同法》第八十二条,单位未签劳动合同需支付双倍工资。《劳动法》第七十七条也支持您采取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果医疗费在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围之内,都可以由工伤保险基金来赔偿;如果不在上述范围内的,则由单位或者劳动者依法自行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、生三胎补贴在哪里领1、生三胎补贴一般是去当地的社保部门领取的。不过领取补助的前提是要满足一定的条件,必须要提供相关的信息。对部分三个孩子的家庭,国家也出台了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以去税务局咨询一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询