由于疫情原因酒店生意不好，休息只发放基本工资的百分之八十合理吗
更新时间：2020-12-27 18:34:13人浏览
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由于疫情原因酒店生意不好，酒店安排上半个月休息半个月，休息只发放基本工资的百分之八十合理吗
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依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
2020-12-27 18:34:13
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疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
2020-12-27 17:29:07
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您好！这个是合理合法的
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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你好，可以去要求经济补偿。去劳动监察大队投诉。
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对调岗要求，你们可以选择同意或拒绝。同意调岗需确保新岗位条件合理，拒绝则可能需面对公司进一步的处理。选择应基于个人情况和职业规划，同时考虑公司态度和法律规定。建
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两地交的保险能合并。具体情况如下：1、灵活就业人员有参保缴费的想要合并社保，其基本养老保险和医疗保险可以办理转移接续手续，缴费年限和个人账户储存余额都是会合并累
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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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你好，拖欠农民工工资去劳动监察大队
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你好！可以按照约定的内容依法维权！
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你因工受伤，属于工伤，用人单位，必须为你缴纳社会保险，没有交齐的部分，可以找用人单位补交。
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