什么情况才可以认定为旷工?

更新时间:2011-12-31 12:54:49人浏览
问题描述:
公司有几位员工,在补休期间外出不在家,公司电话通知开会他们不能到会,这种行为公司认定为旷工。但我们基层工会认为既然是补休,就不能做为旷工处理,因为公司的规章制度没有这方面的明确规定,请问谁能给我一个明确说服其他人的依据吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈祖权律师 咨询我
服务地区-广西桂林·电话-139-7833-0689
没有依据,正常上班时间,不去上班才能称之为旷工,补休期间员工没有义务去开会。
2011-12-31 12:54:49
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