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国家规定国庆节放假几天,不放是否合法
国庆节是国家法定规定的假期，用人单位企业都不应进行违法加班，如果不放的话是不是合乎法律规定呢。所以下面是法律快车小编为大家带来国家规定国庆节放假几天,不放是否合
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2018年国庆节不放假合法吗
随着时间的流逝，劳动者最期待的国庆小长假又要来了，但是在一些压榨员工的公司中却出现了国庆节期间不放假的消息，那2018年国庆节不放假合法吗？国家法定节假日天数是
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不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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【1】春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情
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因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支
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不合法，建议人社局投诉
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试用期辞职是否享有补偿金取决于具体情形。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，则有经济补偿。但若是因劳动者在试用期间不符合录用条件等《劳动合同法》第三十九条
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依据我国相关法律的规定，工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解
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没有营业执照也可以申请劳动仲裁的。1、到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料，并加盖查询章。2、证明在该公司上班的证据。3、写一份劳动仲裁申请书，
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试用期辞职不批，可提前三日通知单位解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。如单位存在违法行为
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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