员工提前一周提离职，我提前一周左右提离职，结果她告知到我公司规章制度说提前一个月提离职（但是我入职时并没有告诉到我有相关规章制度）这个应该怎么办啊？
更新时间：2020-12-19 12:31:40人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，我入职私营企业时未签订任何协议，同时入职时没有告知到我入职后离职时需要提前一月提离职的相关事项，我只是所在的单位实习期提前一周提离职即可，转正后提前一个月提离职，现在，我提前一周左右提离职，结果她告知到我公司规章制度说提前一个月提离职（但是我入职时并没有告诉到我有相关规章制度）请问，这个应该怎么办啊？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2020-12-19 12:31:40
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