1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69126人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
2020-12-18 12:28:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可解除劳动关系,要求支付双倍工资以及经济补偿金。如有疑问,欢迎来电咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
玖龙纸业解除外包劳务用工协议违法吗?
【媒体报导案例】:网易:玖龙纸业关于解除外包劳务用工事项的说明2008年6月16日,新沙港疏港公路发生一起交通围堵事件,参与道路围堵人员约200人,为两家劳务公
解雇裁员
人浏览
您好,可以协商要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面:即时解除:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)因不可抗力产生法定解除权《合同法》第94条第1项规定“因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。”不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果按照法律规定流程正常辞职不用支付违约金。不用支付违约金的情况如下:1、劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准。2、用人单位存在拖欠劳动者工资和未缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通过下列办法可以投诉用人单位:拨打12333;直接拨打单位所在地的区县劳动局电话进行投诉;携带身份证明、劳动证明、证据至当地劳动保障部门投诉;其他。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变相强迫员工辞职的,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:试用期离职是提前3天。如果是试用期的员工离职的,是只需要提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同关系。另外如果员工和用人单位协商一致的,也可以离职。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系可以要求雇主承担责任,同时看是否构成伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应按照劳动合同约定的工资发放。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您向当地劳动监察投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询