3位律师解答
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根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊
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是可以要求用人单位进行一定赔偿的，可以一次性领取伤残补助金为23个月的本人工资，同时，可以每个月领取80%的本人工资作为伤残津贴。法律依据《工伤保险条例》《工伤
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如果鉴定为职业病的，在申请工伤认定，属于工伤，构成残疾的，再申请伤残鉴定，根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工
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根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》(2002年5月1日起施行)：第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条
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有依据，参照工伤保险条例、。
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这位朋友，你好！
1、很遗憾。
2、已经过了诉讼时效了。
如果还有什么不明白的地方，可向本律师发布一对一咨询！
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可以索赔，具体赔偿数额还要以职业病及劳动能力鉴定后才能确定。
满意请按采纳
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建议到劳动部门进行反映或直接进行仲裁
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劳动合同无效情形复杂，包括欺诈、违反法律等。处理方式有确认合同无效、要求赔偿等。确认无效需证明合同存在无效情形，要求赔偿则需计算因合同无效造成的损失。
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需要自己拨打当地114查询
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判断劳动关系是否建立，需考虑双方主体资格、劳动管理等因素。依据《劳动合同法》，劳动关系建立应签订书面合同，遵循合法、公平等原则。未及时处理可能导致劳动关系不明确
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以自己签字，但需确保协议内容合法且双方意思表示真实。根据《中华人民共和国民法典》规定，有效的民事法律行为需具备相应民事行为能力、真实意思表示，且不违反法律强制
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你好，违反劳动合同法，可以申请劳动仲裁。
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你好，可以先报警试试，但初步判断不属于刑事案件。详情可来电。
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首先，我们需要明确您的具体情况。如果您目前处于实习期内，那么您只需要提前3天提出离职申请即可，而无需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定
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