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在工地干活摔伤，没有劳动合同，可以向劳动仲裁委员会申请确认存在劳动关系的仲裁，裁决确认后，用人单位或职工可以向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
2022-12-19 06:11:16
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)
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您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径
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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
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根据你的上述简单陈述，无法具体判断的何种法律关系的，不同的法律关系对应方赔偿标准、维权途径等不同，如属于雇佣关系的，你方可以向雇主及用人单位主张民事赔偿的；如存
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您好，具体是在哪个地方呢
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1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定
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有效。
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法律分析：离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。一、工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，是不需要归还给公司的。二、一般离职以后，如果是属于公司的
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具体得看当地市政府的政策标准
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法律分析：违法。单位无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十
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你好，可以要求用工单位承担责任，根据工作性质确定仲裁主体，积极提前劳动仲裁维护自己的合法权益
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可以，建议先协商，协商不成向相关部门投诉。
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您好，写明具体仲裁委员会的名称即可
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