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试用期提离职公司不让走怎么办
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这个不属于法律问题,你自己和老板协商
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只
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工伤赔偿不是要离职才有的赔。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按
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如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以
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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三
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劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《劳
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你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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养老保险可不可以补缴纳，需视情况而定：1、如果养老保险出现中断缴费的情况，需要在国家规定的范围内进行缴纳，只要年龄在劳动年龄内都可以进行补缴，男性的劳动年龄限制
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你好，建议详述您的问题
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65岁后被辞是否有补偿金，需视情况而定。若公司违法辞退，则有经济补偿，标准为每工作一年补偿一个月工资。但已达退休年龄或存在可辞退情形，则无需赔偿。依据《劳动合同
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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合同到期是否能拿补偿金需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动合同到期后，除用人单位维持或提高条件续订外，应向劳动者支付经济补偿，按工作年
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哺乳期合同到期应续延。若单位不续签，需支付经济补偿；劳动者不续签，一般无补偿，除非新合同条件降低。具体操作包括协商续签、按法律规定支付补偿或赔偿金等。若违法解除
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法律分析：1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报5
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您好，试用期离职的，提前3天通知用人单位即可。
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