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工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
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根据你提问所提到的情况，你可以去申请劳动仲裁。
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可以要求赔偿.工作多久了呢
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单位可以辞退上班网聊的员工
单位可以辞退上班网聊的员工案例一：蒋小姐被单位解雇，理由是她在工作时间上网看新闻以及在网上聊天，严重影响工作。部门经理多次提醒甚至警告却未见效。公司根据员工手册
解雇裁员
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1、单位应在工伤事故发生之日起1个月内申请工伤认定，单位没申请，你自己应在1年内申请工伤认定，否则过了时效就很难主张权益；2、工伤认定下来后，再做伤残鉴定，根据
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第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;第三十九条劳动者有下
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如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年
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你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
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在实际工作中,医疗纠纷处理：《医疗事故处理条例》规定，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违及医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗规范、常规，过
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建议协商处理吧
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如果交通事故和工伤赔偿存在冲突，应先明确各项赔偿的法律依据和范围。对于医疗费等已获交通事故赔偿的部分，企业或工伤保险经办机构不再支付。对于其他赔偿项目，如死亡赔
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您好，中午吃饭时间老板请吃饭，回去路上突发疾病死亡，算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡属于工伤。您的情况符合这一规定，因此可以认
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你好！如因员工工作失误或违反公司合法规定等，造成公司损失，公司可以依据规章制度对员工进行相应的合理处罚；如公司无故拖欠、扣发员工工资，员工可向所属劳动监察大队投
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工资计算通常依据劳动合同和公司规定，包括基本工资、奖金、津贴等部分。选择不同计算方式时，需考虑合同约定、公司政策以及法律法规要求，确保计算准确合法。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：根据我国相关法律规定，对于实习是有工资的，只要进行了工作就有工资，用人单位是不可以无故克扣劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资
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银行卡被冻结，住房公积金提取受限。可咨询公积金中心，了解替代方案。若涉及法律纠纷，建议及时咨询律师。分析：银行卡被冻结时，其相关功能会受到限制，包括住房公积金的
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详细咨询解决辞退问题
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您好，如您情况描述，主张双倍工资差额有仲裁时效限制，可能无法获得全部工资差额。
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