3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助94521人 · 响应时间 平均3分钟内
工作快4年公司突然要辞退我,若用人单位属于违法辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;不履行的,可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准进行赔偿。
2022-12-20 12:47:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以辞退上班网聊的员工
单位可以辞退上班网聊的员工案例一:蒋小姐被单位解雇,理由是她在工作时间上网看新闻以及在网上聊天,严重影响工作。部门经理多次提醒甚至警告却未见效。公司根据员工手册
解雇裁员
人浏览
你好,请问你现在情况如何y
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以辞退上班网聊的员工吗
在网络日益发达、信息快速传递的今天,MSN、QQ、电子邮件等已成为员工的主要通讯方式。于是,涉及办公室网聊的劳动争议也越来越多,而与网聊工具有关的劳权话题,也越
劳动诉讼
人浏览
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被公司辞退问题的解答:例如,如果公司非法与你解除合同,需支付劳动者2倍的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),而且必须要经历如下动作,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,否则就属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁或诉讼解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,但的高额赔偿。违法解除。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,处理这类问题常见方式有协商、调解、投诉等。首先尝试与主管或公司沟通协商;若不成,可申请劳动争议调解委员会调解;如问题仍未解决,最后可考虑向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过去的正式工是指经过劳动部门批准招收固定职工,属于全民所有制;合同工是八六年劳动合同制之后通过劳动部门批准招收的合同制工人。随着劳动法的实施,所有制界限已经打破
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣员工工伤,责任明确。劳务公司应申请工伤认定并承担保险责任,用工单位应协助。若涉及违规,双方均可能受罚。处理时,务必遵循法律法规,确保员工权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可以申请劳动仲裁。具体操作如下:首先,收集相关证据,如劳动合同、解雇通知、工资单等;其次,尝试与园方协商解决,若无果则向当地劳动争议调解委员会申请调解;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,应当使用该调解机构的公章,不能使用其他单位公章。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
目前,劳动者可以向人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会,是处理劳动争议案件的仲裁机构。我国相关法律规定,只要劳动者是在从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请做伤残鉴定,确定伤残程度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询